Основная цель: Поиск, привлечение и доведение мерчантов (клиентов) до этапа интеграции и первых платежей.
KPI на испытательный срок: Подключение минимум 1 мерчанта в месяц (в течение первых 3 месяцев).
Полный цикл: В дальнейшем — ведение своих мерчантов и участие во всех этапах взаимодействия с клиентом.
Вести продажи на английском и русском языках, взаимодействие с различными мерчантами.
Требования
Опыт: От 2 лет в индустрии (High-risk, Gambling, Forex и смежные ниши).
Ресурсы: Наличие собственной актуальной базы мерчантов («свой список урелок») или четкое понимание, где их быстро привлечь.
Навыки (Hard Skills): Свободный русский и английский языки. Опыт работы с CRM-системами. Понимание специфики платежных решений и европейского рынка карт.
Личные качества (Soft Skills): Проактивность, способность работать в режиме стартапа, умение «договариваться» и самостоятельно выстраивать рабочий процесс без микроменеджмента.
Условия
Фиксированная ставка: Ориентируемся на 2 500 EUR (обсуждается индивидуально в зависимости от уровня кандидата).
Бонусная часть: Обсуждаема; ориентир — до 10% от дохода/оборота привлеченных клиентов. Готов щедро делиться прибылью при наличии реального результата.
Формат: Удаленная работа (Remote), Full-time.
Локация: Приоритет кандидатам на Кипре (Лимасол) или в Европе для посещения профильных тусовок и конференций.
Испытательный срок: 3 месяца.
Дополнительно: Лояльное отношение к совмещению (overemployment), если это не мешает результату.
Дух стартапа: Минимум бюрократии, возможность стоять у истоков бренда и расти вместе с ним.
Адекватное руководство: Овнер — опытный предприниматель, «не жлоб», всегда на связи и готов слышать идеи сотрудников.
Ресурсы для работы: Компания вкладывается в статус (большие стенды на конференциях), что упрощает продажи.
Продукт с лицензиями: Наличие лицензий (Европа, Канада) дает серьезное преимущество перед конкурентами.