Обязанности
- Провести аудит текущих HR-процессов и глубоко погрузиться в бизнес-метрики AdNetwork
- Разработать и внедрить HR-стратегию под задачи масштабирования
- Построить карту талантов и системный процесс хантинга сильных специалистов
- Обеспечивать быстрый и качественный найм
- Выстраивать процессы адаптации, удержания и развития сотрудников
- Работать с удержанием top performers и снижением рисков потери ключевых сотрудников
- Развивать managerial skills руководителей: помогать выстраивать управление, приоритизацию и работу с командами
- Развивать внутренние инструменты обучения и performance management
- Усиливать Employer Brand компании на рынке AdNetwork для привлечения сильных кандидатов
Требования
- 10+ лет опыта в HR / People Management
- Опыт работы в AdNetwork / Affiliate / performance-driven digital business
- Сильный опыт в recruitment и построении процессов найма в конкурентной среде
- Понимание performance management: KPI, оценка эффективности, retention, feedback cycles
- Опыт работы с HR- и бизнес-метриками (hiring funnel, conversion rates, retention, performance)
- Навык построения HR-процессов в условиях быстрого масштабирования
- Умение быть партнером для бизнеса, а не только операционным HR
- Опыт развития managerial skills у руководителей
Условия
- Возможность напрямую влиять на рост международного AdNetwork-проекта
- Работа с сильной performance-командой и амбициозными задачами
- Быстрое принятие решений без лишней бюрократии
- Международная команда и динамичная среда
- Полностью удаленный формат работы
Уточнить актуальность ↗